Εξoδος από το Δημόσιο για 8.290 υπαλλήλους -Τα 6 κριτήρια της διαθεσιμότητας

Λίστες από τα υπουργεία με το πλεονάζον προσωπικό, από το οποίο θα προκύψουν οι εργαζόμενοι του Δημοσίου που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα περιμένει ο Κυριάκος Μητσοτάκης. Οι υπάλληλοι κάθονται σε αναμμένα κάρβουνα περιμένοντας να δουν την υπουργική εγκύκλιο, με βάση την οποία θα τεθούν σε διαθεσιμότητα 8.290 εργαζόμενοι.

Οπως αναφέρει και το ΕΘΝΟΣ η μοριοδότηση του τρόπου πρόσληψης και η ενίσχυση της βαθμολογίας των τυπικών προσόντων (πτυχίων, μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων) έναντι της προϋπηρεσίας αποτελούν τις δύο βασικές καινοτομίες που εισάγει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης στην υπουργική απόφαση για τα κριτήρια με τα οποία θα αξιολογηθεί το προσωπικό.

Με τα χρονοδιαγράμματα που έχουν τεθεί να είναι ασφυκτικά οι διαδικασίες για να τεθούν σε διαθεσιμότητα οι 9.820 υπάλληλοι μέχρι το Σεπτέμβριο, προκειμένου να ολοκληρωθεί το πρώτο κύμα διαθεσιμότητας για 12.500 υπαλλήλους, πρέπει να προχωρήσουν με ταχύτατους ρυθμούς.

Η λίστα με τα έξι κριτήρια

Η εκπαίδευση, ο τρόπος πρόσληψης, ο χρόνος προϋπηρεσίας, η οικογενειακή κατάσταση, οι ειδικές κατηγορίες και η αρνητική μοριοδότηση είναι τα κριτήρια βάσει των οποίων θα δημιουργούν οι δεξαμενές της διαθεσιμότητας, αναφέρει το δημοσίευμα της εφημερίδας.

1. Εκπαίδευση

• Υπάλληλοι Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης

1. βαθμός πτυχίου
2. Δεύτερο Πτυχίο
3. Μεταπτυχιακό
4. Διδακτορικό
5. Απόφοιτος Σχολής Δημόσιας Διοίκησης
6. Γνώσης Ξένης Γλώσσας (μέχρι και 2) σε τρία επίπεδα (άριστη, πολύ καλή, καλή)
7. Πιστοποιημένη επιμόρφωση

• Υπάλληλοι Τεχνολογικής Εκπαίδευσης

1. Βαθμός πτυχίου
2. Δεύτερο πτυχίο
3. Μεταπτυχιακό
4. Διδακτορικό
5. Απόφοιτος Σχολής Δημόσιας Διοίκησης
6. Γνώσης Ξένης Γλώσσας (μέχρι και 2) σε τρία επίπεδα (άριστη, πολύ καλή, καλή)
7. Πιστοποιημένη επιμόρφωση

• Υπάλληλοι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης

1. βαθμός απολυτηρίου Λυκείου
2. Δεύτερος τίτλος της ίδιας ή ανώτερης βαθμίδας
3. Γνώσης Ξένης Γλώσσας (μέχρι και 2) σε τρία επίπεδα (άριστη, πολύ καλή, καλή)
4. Υπάλληλοι Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης
5. βαθμός απολυτηρίου Δημοτικού

2. Τρόπος πρόσληψης

• Με γραπτό διαγωνισμό ΑΣΕΠ ή με σειρά προτεραιότητας από διαγωνισμό του οποίου το ΑΣΕΠ είχε πλήρη εποπτεία
• Από διαγωνισμό με σειρά προτεραιότητας υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ
• Από διαγωνισμό στον οποίο συμμετείχε στην επιτροπή αξιολόγησης στέλεχος του ΑΣΕΠ
• Αλλες αντικειμενικές διαδικασίες πρόσληψης πριν από το 1994

3. Χρόνια προϋπηρεσίας

• Ο χρόνος προϋπηρεσίας πρέπει να είναι αναγνωρισμένος για τη βαθμολογική ή μισθολογική αξιολόγηση. Μοριοδοτείται με σε 3 επίπεδα:

1. Για τα πέντε πρώτα χρόνια
2. Για τα επόμενα 10
3. Για τα επόμενα 20

4. Οικογενειακή κατάσταση

Μοριοδοτούντια τα τέκνα της οικογένειας

5. Ειδικές κατηγορίες

Ειδική αυξημένη μοριοδότηση θα προβλέπεται για τα ΑμΕΑ

6. Αρνητική μοριοδότηση

Θα αφαιρούνται μόρια από την τελική βαθμολογία για όσους έχουν τελέσει πειθαρχικά αδικήματα, ανάλογα με τις ποινές που τους έχουν επιβληθεί

Πόσοι φεύγουν από τα υπουργεία

Τα υπουργεία Υγείας και Παιδείας θα αποτελέσουν σε αυτήν τη φάση τις δύο μεγάλες δεξαμενές της διαθεσιμότητας, με τον υπουργό Υγείας να έχει ήδη έτοιμο σχέδιο για την κινητικότητα 1.342 υπαλλήλων νοσοκομείων, μεταξύ των οποίων και γιατρών, οι οποίοι θα μετακινηθούν σε άλλες μονάδες.

Αναλυτικά η λίστα με τον αριθμό των υπαλλήλων που θα τεθούν σε καθεστώς κινητικότητας ανά υπουργείο έχει ως εξής:

• Υπουργείο Παιδείας: 1.500
• Υπουργείο Εσωτερικών (Δ. Αστυνομία): 3.000
• Υπουργείο Εθνικής Άμυνας: 500Υπουργείο Υγείας: 1.500
• Υπουργείο Δημόσιας Τάξης: 500
• Υπουργείο Εργασίας: 600
• Υπουργείο Οικονομικών: 400
• Υπουργείο Δικαιοσύνης: 50
• Υπουργείο Ναυτιλίας: 50
• Υπουργείο Πολιτισμού: 500
• Υπουργείο Υποδομών: 750
• Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης: 130
• Υπουργείο Εξωτερικών 20
• Υπουργείο Ανάπτυξης: 100
• Υπουργείο Τουρισμού: 100
• Υπουργείο Περιβάλλοντος: 100
• Υπουργείο Μακεδονίας - Θράκης: 20